Por Welliton Resende*
Embora os termos se pareçam, há sim uma diferença importante entre eles. A capacitação é o ato de preparar alguém para desenvolver atividades com mais autonomia, criando uma competência e ensinando habilidades para uma nova função.
Já o treinamento consiste em potencializar um conhecimento que já existe, aperfeiçoando habilidades e comportamentos dentro de determinada função ou cargo que já era exercido.
Por exemplo, no MBA em #Licitações e Contratos Administrativos da @pos.navigare , que vai ser ofertado em abril, se tiver um servidor que ainda não trabalhe na área de licitações ele estará se capacitando. No entanto, para o servidor que já atua na área será apenas um treinamento.
Normalmente as #capacitações utilizam livros e os #treinamentos apostilas que nada mais são que os powerpoints impressos.
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*Resende é federal e professor auditor de Gestão Pública. Siga Resende no Insta para mais dicas legais: @prof.wellitonresende
(arte do post por @/neelcreative via Instagram)