Por Welliton Resende*
Embora os termos se pareçam, há sim uma diferença importante entre eles. A capacitação é o ato de preparar alguém para desenvolver atividades com mais autonomia, criando uma competência e ensinando habilidades para uma nova função.
Já o treinamento consiste em potencializar um conhecimento que já existe, aperfeiçoando habilidades e comportamentos dentro de determinada função ou cargo que já era exercido.
Por exemplo, no MBA em #Licitações e Contratos Administrativos da @pos.navigare , que vai ser ofertado em abril, se tiver um servidor que ainda não trabalhe na área de licitações ele estará se capacitando. No entanto, para o servidor que já atua na área será apenas um treinamento.
Normalmente as #capacitações utilizam livros e os #treinamentos apostilas que nada mais são que os powerpoints impressos.
Por falar em #livros, você adquire meus ebooks hoje com desconto utilizando a BookStore no link https://linktr.ee/prof.wellitonresende Mas se você preferir os livros físicos a @ameimais entrega em todo o Brasil.
*Resende é federal e professor auditor de Gestão Pública. Siga Resende no Insta para mais dicas legais: @prof.wellitonresende
(arte do post por @/neelcreative via Instagram)
Comentários
Postar um comentário
Comente, participe..., ajude-nos a combater a corrupção no Maranhão.